Rekrutacja według Paula Grahama

We have three general suggestions about hiring: (a) don’t do it if you can avoid it, (b) pay people with equity rather than salary, not just to save money, but because you want the kind of people who are committed enough to prefer that, and (c) only hire people who are either going to write code or go out and get users, because those are the only things you need at first.

Paul Graham dobitnie o rekrutacji współpracowników w startupie.

Jedno przemyślenie nt. „Rekrutacja według Paula Grahama”

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *