-
As a young company there is no reasonable way to economically “out bid” Google or Facebook. So don’t try. […] In my mind the only way to successful recruit & retain awesome people is if they belief in the people (ie founders), the mission, the product…..and most often the company culture. Source.
-
Wczoraj na grupie Rozmowy o startupach pojawił post od Pana Huberta o takiej treści. Wzbudził on burzliwą dyskusję obrazującą problem na linii; nietechniczny pomysłodawca – „uważam że mam genialny pomysł, polecam go bo warto, a jego wykonanie jest tylko niezbędną koniecznością (już bym go zrobił gdyby nie to wredne programowanie!) a i projekt jest zbyt dobry by o nim opowiadać tak publicznie„ techniczny twórca – „programiści to rozsądni ludzie a nie idioci i/lub głupie narzędzia pracujące za darmo, mamy do wyboru stabilne ciepłe etaty kontra coś niepewnego bez pieniędzy – to, to coś musi być zajebiste, a tak swoją drogą skąd mamy wiedzieć czy…
-
Most important details from people behind this campaign.
-
„Co-founder to ktoś komu w testamencie z chęcią przekażesz swoje dziecko pod opiekę” Zasłyszane na konferencji za oceanem. Dzięki M.