-
Wspólna praca, a wręcz samo fizyczne przebywanie ze sobą jest wartością dla ludzi. Łatwo o tym zapomnieć. Młodzi innowacyjni uznają pracę zdalną za optymalne rozwiązanie. Jawi się jako wygodna oszczędność czasu i pieniędzy dla pracownika i firmy. Takie nowoczesne optymalne rozwiązanie. To błąd. Członkowie zespołu którym trudno mówić o swoich emocjach nie otworzą się na
-
Podpisywanie jakiegokolwiek typu Non Disclousure Agreement czyli umowy o zaochowaniu poufności, która jest najczęściej zawierana między inwestorem a startupem, jest dla tego drugiego strzałem w stopę i zmniejsza jego szansę na sukces. Dlaczego?
-
Ask yourself three simple questions: What do you want to change? (Idea) Why can you do this 10x better than others? (Execution) Why now is moment to your idea to succeed? (Timing)
-
I took it one step further. I said growth hacking is experiment-driven marketing executed by people who don’t need permission or help to get things done, because I think growth hacking’s a lot about the process. And it’s about culture, and embracing the idea of doing a whole bunch of marketing experiments week over week.
-
Były sobie cztery osoby. Każdy, Ktoś, Ktokolwiek i Nikt. Trzeba było wykonać bardzo ważną pracę i Każdy został o to poproszony. Każdy był pewien, że Ktoś to zrobi. Ktokolwiek mógł to zrobić, ale Nikt jego nie zrobił. Ktoś zezłościł się z tego powodu, ponieważ było to powinnością Każdego. Każdy myślał że Ktokolwiek mógł to zrobić,